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?初心如磐 篤行致遠——萬控創業29周年獻詞
熱烈祝賀萬控創業29周年
創意與歡樂齊飛!——萬控第九屆親子活動掠影
?? 8月15日下午,萬控大樓內笑語連連,掌聲不斷。原來,公司一年一度的親子活動在大家的期盼中開始了。這次活動中,父母親同孩子化身小小創意家,發揮想象力和動手能力,創作出了一幅幅精美的作品,讓創意與歡樂齊飛,現場暖意融融,趣味十足。 ? ??? 本次活動以“出發啦,小小創意家”為主題,教小朋友們現場制作許愿瓶、油紙傘、鉛筆盒,共有39組家庭,合計96人參加。活動通過家長與孩子協力完成作品,提升親子間的交流和默契,培養孩子的想象力和動手能力。 ??? 在一片歡聲笑語中,一個個精美的作品很快就誕生了,每一個都凝聚了孩子們的奇思妙想和家長的暖暖愛意。 ? ??? 五彩斑斕的許愿瓶,會帶著小朋友們多彩的夢想一起入睡,呵護著他們純真的愿望。 ? ??? 一把油紙傘,就是一副創意畫,遮陽的同時,也在撐起成長的希望。 ? ?? ?欲先善其事,必先利其器,小小鉛筆盒承載著家長和孩子們許多的期望。 ? ??? 為提升員工幸福指數,給員工及其子女創造一個交流溝通的平臺,促進孩子健康成長,萬控會在每年暑假舉辦一期親子活動,屆時,每個小家庭匯聚到萬控的大家庭里,做游戲、學知識、比才能、交朋友,大手牽小手,大家連小家,一起分享成長的喜悅和幸福。
浙江省經信廳李永偉處長調研萬控技術創新工作
? ? 7月15日下午, 浙江省經信廳技術創新處李永偉處長一行在溫州市經信局副局長丁加力、樂清市副市長鄭巨化等陪同下來萬控調研。公司董事長兼總裁木曉東接待并陪同調研。 ? ? 李處長一行參觀了企業展廳,詳細了解萬控創業歷程、技術研發、兩化融合等情況,他對萬控展現出的蓬勃生機和健康良好的發展態勢給予充分肯定,對兩化融合建設工作取得的成績表示贊賞,并鼓勵萬控要在創新能力建設、核心技術產品市場開拓等方面繼續深耕,不斷研發“科技含量高、產品質量好、市場前景廣闊”的新產品,擴大品牌影響力,提高企業綜合核心競爭力,為地方經濟發展作出積極貢獻。 ? 樂清市經信局等有關負責人陪同調研。?
浙江證監局田向陽局長蒞臨萬控調研指導
???7月9日下午, 浙江證監局田向陽局長一行在溫州市副市長殷志軍、樂清市副市長徐海嚴等陪同下蒞臨萬控調研。公司董事長兼總裁木曉東接待并陪同調研。 ? ? ? ? ?田局長一行參觀了企業展廳,詳細了解萬控創業歷程、技術研發、兩化融合、企業文化等情況,充分肯定了萬控近三十年來心無旁騖深耕實體經濟和專注主業的發展成果。 ??? 木曉東董事長對田局長一行的到來表示歡迎和感謝。匯報會上,木董介紹了萬控近三十年的創業創新情況及“電氣機柜”“默颶電氣”“辛柏機械”三大業務板塊發展規劃,同時就萬控IPO等相關情況進行詳細匯報。?????? ? ? ? ? ??田局長認真聽取了木董匯報,還就關心的事項仔細詢問了解。他對萬控近三十年來專注主業,從家庭小作坊發展成行業領軍企業、技術標桿,獲得全國“制造業單項冠軍”給予高度評價。他鼓勵萬控要進一步堅定發展信心,發揚工匠精神,繼續依托主業做大做強做扎實,努力實現跨越式發展。??? ? ? ? ? ?浙江證監局相關處室負責人,溫州市政府、市金融辦及樂清市金融工作服務中心等有關負責人陪同調研。 ? ?
鷹擊長空,未來可期!萬控第三屆雛鷹班開班啦!
? ? ? ? ? ?日前,萬控學院(籌)第三屆“雛鷹班”開班儀式在萬控總部舉行,公司董事長木曉東、總裁助理黃帥、財務總監胡潔梅、人力資源中心總經理助理翟軍出席活動,歡迎來自全國各地的51名管培生,并為他們加油打氣。 ? ? ? ? ? ?開班儀式在企業之歌中緩緩拉開。接著,管培生每人作自我介紹,他們有來自河北、河南、湖南、安徽的,還有來自黑龍江的,個個面帶自信,朝氣蓬勃,對于來到萬控,他們表達了內心的期盼與感恩,對接下來的學習和考驗滿懷信心,對未來滿懷憧憬。 ? ? ? ? ? ? ? ? ?木曉東董事長對管培生的到來表示熱烈歡迎,他說,雛鷹班作為萬控培養人才梯隊的基礎平臺,有專門的選人育人標準,能成為雛鷹班學員,說明大家品學兼優,擁有良好潛力,像一只即將展翅翱翔的鷹,讓人充滿期待。他表示,萬控是一家有企業文化沉淀的企業,是一家有基業長青夢想的企業,更是一家可成就事業抱負的企業,望大家珍惜此次機會,努力成為一名優秀的萬控人,在學習上要保持饑餓感,工作上崇尚奮斗精神,生活上陽光健康。最后,木曉東董事長祝大家能在萬控成就夢想,早日搏擊長空、展翅翱翔! ? ? ? ? ? ? ??儀式最后,“雛鷹”們進行了宣誓,喊出自己的期望與決心,并給將來的自己投遞了一封信,定下發展目標,激勵自己朝著勝利前進。 ? ? ? ? ? ?據了解,雛鷹班的培養周期分為五個階段,分別為入司培養、本部培養、分公司培養、定向培養、定崗培養階段,合計時長兩年半,期間他們要經歷軍事化訓練、企業文化學習、導師幫帶、崗位實操等過程,接受階段考評、績效考評、綜合考評等考驗,從而完成向社會人的轉變,成為萬控的精兵強將。 ? ? ?
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